這兩年，每到春節過后，全國各地就普通出現“用工荒”，致使企業開工不足。這在我們這個彈簧行業也不例外，像我們這些從事彈簧生產制造的企業，屬于技術型企業，所以需要的既懂三維幾何又會電腦的技術工人，隨著企業的產業升級技工短缺，企業的“用工荒”其實是“技工荒”。
最近在與同行的交流中，我們發現不少的同行企業也遇到了這樣的問題�，F在揚州企業，一線普通工人每月工資2000元左右，技術工人一般每月收入4000元—5000元，但即便是這樣的收入水平，還是很難招到人。如果招一些大學生來培養，一方面大學生不愿干，因為每天與機械打交道，生產加工屬于苦差事，有些大學生不想當工人是一方面。另一方面企業成本相應提高，大學生剛來的時候都是學徒，得從頭學起，但他們相對接受新生事物的能力強，一旦掌握技術，就想另謀高就。人員不好管理，這也給企業帶來了提示。
“技工荒”的背后是市場對技能人才的需要日益迫切，著名財經評論家葉檀指出，“全球各地、從中國珠三角的中小制造企業到全球制造業巨頭，都在經歷轉型陣痛，這輪來勢兇猛的洗牌潮，將剔除一大批制造企業”。 未來幾年中國仍處于工業化階段，所以仍會出現對技能工人的旺盛需求。所以對于我們企業來說，我們除了注重自身勞動力資源的開發，在提高勞動力素質上增加投入外，更要注重我們企業生產技術的創新，以減少對生產線上技工的需求。